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四川峨眉山提升平时考核针对性 找准工作重点 掌握干事成效

来源:   发布日期:2021-03-13 11:16:00    点击数:[2019]

中国组织人事报峨眉山讯 (通讯员 陈旭)今年以来,四川峨眉山市探索建立全方位、多维度、立体式评价激励机制,增强公务员平时考核导向性、针对性。

坚持考准政治表现、考实工作绩效的原则,该市科学设置考核体系、合理设置积分项目、量化评分细则、细化操作规程,多角度评价干部。政治考核主要考察理论学习、理想信仰等情况,实绩考核主要考察工作开展、承担任务、履行职责等情况。市委组织部制发平时考核量化评分表,各单位结合主责主业,制定基础性考核指标和差异化考核指标,确保实现纵向排名、横向比较的效果。

该市实行“月小结、季考评、个人评、大家测、集体议”的五步考核模式,准确衡量才干和考验品行。精准设置考核标准,定性指标根据干部道德品行、工作状态等表现,由分管领导综合评价考量;定量指标根据学习、出勤、表彰表扬、创新推广、信息宣传等5类17条加分指标,对工作表现欠佳、违反纪律等15条减分指标,进行逐条计分。将平时考核结果与年度考核挂钩,作为年度考核评价的重要参考依据。把平时考核结果在同一职级和同一分工的干部中排名靠前的,纳入干部“蓄水池”进行培育,在提拔任用、职务职级晋升、评先选优等方面优先推荐。对平时考核结果为“一般”“较差”等次的,及时开出负面清单,通过领导约谈、自我检讨鞭打“慢牛”。


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