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山东费县提升公务员平时考核针对性 分类考 多维评

来源:   发布日期:2020-08-03 18:06:00    点击数:[756]

中国组织人事报费县讯 (通讯员 费组轩)今年以来,山东费县坚持问题导向,健全完善公务员平时考核方式方法,不断增强公务员平时考核质量,切实提升考核的针对性、科学性。

考核划分为乡镇(街道)、县直部门两大类。各乡镇根据工作重点不同,设置不同的考核内容和权重。县直部门按职能权责不同,划分为综合管理类、行政执法类、窗口服务类等三大类,突出服务群众主题。同时,将脱贫攻坚、疫情防控、群众工作等重点工作列入加减分项,注重考核公务员承担急难险重任务和关键时刻的表现等,通过加减分拉开差距。

该县通过个人自评、领导点评、群众打分、组织部门把关的方式,力求多维度进行平时考核。公务员按照工作目标完成、工作作风等情况开展自评;科长、分管领导每季度根据个人自评和平时工作表现对干部进行点评,并提出季度考核建议等次。对乡镇、窗口服务部门等直接面向群众的单位,在平时考核中引入群众评价机制。同时,实行考核备案制度,对不按规定进行平时考核的单位,酌情核减公务员年度考核优秀等次比例。


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