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夏县“三项制度”强化新任职干部管理

来源:   发布日期:2018-03-02 23:44:00    点击数:[431]

  一是实行任职前公示制度。坚持做到凡提拔担任县委管理的领导职务和非领导职务的干部、平级转任新的重要领导岗位任职的干部以及非领导职务改任领导职务的干部必须公示。对公示期间反映的组织上未掌握的问题,都及时组织力量进行调查核实。对公示期间有反映,但经核实不影响使用的,在任职谈话中进行针对性的谈话提醒。对署名反映的,及时将有关调查情况向反映人反馈。一年来,共公示科级干部6批81人次。

  二是实行任职试用期制度。坚持对新提拔的副科级干部实行任职试用期制度,试用期满后由组织部门进行考核,经考核胜任现职的,办理相关任职手续;经考核不胜任现职的,免去其试任职务,按试任前的职级安排工作。2017年对新任职11名副科级干部进行了试用期满考核,并办理了正式任职手续,对新提任的39名副科级干部实行了任职试用期制度。

  三是实行任职前谈话制度。县委对干部作出任免决定、宣布任免职前,根据拟任职务情况,分别由县委主要领导、县委副书记、组织部长和纪委书记与每位任免职的干部进行组织谈话和廉政谈话。2017年,对231名任免职干部进行了谈话。同时对个别干部存在的不足和不影响任职的问题有针对性地进行了提醒,打“预防针”,防止“带病上岗”,通过谈话,促进了干部的健康成长。(中共夏县县委组织部 武永强 刘 冰)

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